Ada sebuah pertanyaan bagus dari bung “takasubrata” di milis HRD Community Club :

——————————–

Adakah cara untuk membangun leadership para manager secara cepat ?

Karena sebagai seorang manager hal tersebut adalah sebuah keharusan.

Salam.

——————————–

Menurut saya, leadership merupakan bagian dari kecerdasan sikap / kecerdasan emosional.

Idealnya leadership telah dibentuk sejak kecil.

Berbeda dengan di negara negara maju, di Indonesia pembelajaran tentang kepemimpinan belum melembaga di keluarga, sekolah ataupun perusahaan. Kebanyakan masih tumbuh secara pasif dan alamiah.

Bagi individu yang kemudian menyadari bahwa leadership sebagai sebuah kebutuhan, dapat memanfaatkan jasa “Executive Coach / Personal Coach”.

Melalui pengalamannya yang bervariasi seorang Executive Coach / Personal Coach dapat dengan cepat membantu kliennya : menghilangkan mental blocking, meningkatkan kemampuan komunikasi, kerjasama, networking, kepemimpinan, men-setting goal goal pribadi bahkan pemrograman prestasi dsb.

Walaupun pembentukan sikap Kepemimpinan merupakan tanggung jawab pribadi karyawan tetapi keputusan perusahaan untuk memasukkan pelatihan kepemimpinan sebagai pelatihan dasar sebelum bekerja secara sistem merupakan langkah strategis dalam membangun Budaya Perusahaan yang positif.

Salam,

Isywara Mahendratto

——————————–

Ingin cepat berubah? KLIK > https://servo.clinic/alamat/