Imunitas Perubahan ?

Menarik   untuk disimak buku “Menyingkap Imunitas Perubahan” karya Penulis Robert Kegan & Lisa Laskow Lahey (Resensi Buku, Pustakaloka Kompas, Rabu 25 Agustus 2010).

Diungkapkan bahwa pada tahun 1995, John Kotter, ahli kepemimpinan dan perubahan, menunjukkan kenyataan pahit bahwa 75 persen dari proses perubahan, gagal.

Sepuluh tahun kemudian, survei McKinsey & Co yang dilakukan kepada hampir 2000 eksekutif bisnis di seluruh dunia, menunjukkan hasil yang sama.

Mungkin teman teman manajer SDM juga merasakan hal yang sama, bahwa banyak pelatihan motivasi dirasa tidak berhasil mengubah perilaku kerja karyawan.

Demikian pula pengalaman kami sebagai terapis menunjukkan, bahwa perubahan sikap dan perilaku seseorang tidak dapat dicapai melalui buku buku motivasi, induksi semangat “saya bisa”, outbound, dorongan semangat ataupun ancaman yang lebih berorientasi pada pengaktifan otak kiri atau olah nalar, melainkan dari pembebasan emosi yang terkunci serta penataan ulang persepsi.

Robert Kegan yang meneliti bidang ini lebih dari 25 tahun berhasil menunjukkan bahwa penghambat terbesar perubahan terletak di sisi emosional, psikologis yang tidak disadari.

Dengan demikian, seseorang yang sulit berubah, letak persoalannya bukan pada ada tidaknya penghargaan, melainkan pada hambatan pribadi yang membuat dirinya sulit berubah.

Begitu pula pada seseorang yang takut melakukan presentasi, letak persoalannya bukan pada materi presentasinya, melainkan pada “nyalinya”.

Ingin cepat berubah ? KLIK > https://servo.clinic/kesaksian/

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s