Benteng Takashi ?

Kira kira, apa yang karyawan Anda akan lakukan jika mereka tau bahwa ada “peluang” dan “cara” untuk menjadi Direktur di perusahaan Anda ?

Apakah mereka bersedia “melakukan apa saja” yang menjadi persyaratan untuk menjadi seorang Direktur di perusahaan Anda ?

Jika Ya….. mengapa Anda tidak menyampaikannya.

Banyak karyawan “tidak mau” melakukan prestasi apapun karena mereka tidak tau apakah posisi tersebut “mungkin” buat mereka atau kalaupun mereka “menginginkannya”, seringkali mereka tidak tau “cara” untuk mencapainya.

Ibarat permainan Benteng TAKASHI, saat seorang petarung diberi tau bahwa ada “satu pintu keluar” yang menjanjikan hadiah yang luar biasa jika mereka dapat mencapainya maka mereka bersedia melewati lorong labirin sekalipun terdapat raksasa di dalamnya. Apalagi jika mereka diberi tau bahwa raksasa tersebut adalah “raksasa bodoh” yang sama sekali tidak memiliki kemampuan bertarung.

Saat level tantangan dipersepsikan lebih rendah dari level kemampuan, tiba tiba persoalan yang semula dianggap sulit menjadi terlihat mudah dan mungkin diatasi, demikian pula sebaliknya.

Ingin cepat berubah? KLIK > https://servo.clinic/kesaksian/

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

w

Connecting to %s