Kedisiplinan adalah pilihan…. syukur syukur gaya hidup.

Membangun budaya kerja disiplin di dalam perusahaan susah susah gampang, tetapi bukan tidak mungkin.

Jika ketidak disiplinan tersebut berhubungan dengan kurangnya kesadaran akan pentingnya kedisiplinan, beri pelatihan bahwa kedisiplinan merupakan kebutuhan pribadi karyawan.

Apabila ketidak disiplinan tersebut berhubungan dengan ketiadaan prosedur ataupun instruksi kerja yang tidak lengkap maka adakan atau lengkapi.

Jika yang dimaksudkan kedisiplinan tersebut berhubungan dengan ketidak-taatan atas prosedur ? Yang perlu dipastikan adalah apakah prosedur tersebut fungsional sesuai dengan karakter pekerjaan atau tidak ? Jika belum, lakukan penyesuaian dengan karakter pekerjaan misal jika berhubungan dengan absensi apakah flexi time dapat diterapkan ? dsb.

Jika prosedur ataupun instruksi kerja sudah cukup fungsional pastikan karyawan memiliki informasi yang cukup tentang adanya prosedur ataupun sanksi. Jika belum sosialisasikan peraturan tersebut.

Jika peraturan lengkap, fungsional, sosialisasi cukup belum sadar juga, tegakkan disiplin sesuai peraturan dan beri sanksi.

Jika sanksi masih kuat di tanggung karyawan ….. naikkan bobot sanksi sampai ybs. tidak kuat menanggungnya.

Jika masih bandel juga…. putuskan untuk memberi surat tanda cinta alias PHK.

Bagaimana dengan kedisiplinan karyawan Anda ?

Ingin cepat berubah? KLIK > https://servo.clinic/alamat/