Tolok Ukur Baru ?

Aturan bekerja kini tengah berubah.

Kita dinilai berdasarkan tolok ukur baru: tidak hanya berdasarkan tingkat kepandaian atau berdasarkan pelatihan dan pengalaman, tetapi juga berdasarkan seberapa baik kita mengelola diri sendiri dan berhubungan dengan orang lain.

Tolok ukur ini semakin banyak ditetapkan dalam memilih siapa yang akan dipekerjakan dan siapa yang tidak, siapa terpaksa diberhentikan dan siapa yang dipertahankan, siapa harus dimutasi dan siapa harus dipromosikan.

Aturan aturan ini hampir tidak berhubungan dengan yang dahulu diangap penting saat kita menuntut ilmu; kemampuan akademik hampir tidak berkaitan dengan standar ini.

Alat ukur baru ini sudah dengan sendirinya mencakup kemampuan intelektual dan seluk beluk teknik yang memadai untuk mengerjakan tugas tugas kita; namun berbeda dengan yang lama, alat ukur baru ini memusatkan perhatian pada kualitas pribadi, seperti inisiatif dan empati, adaptabilitas dan kemampuan persuasif.

Sumber : Kecerdasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi, Daniel Goleman, 1999.

Ingin cepat berubah? KLIK > https://servo.clinic/alamat/

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google

You are commenting using your Google account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s