Sikap atau Perilaku Kerja ?

19/02/2007

Terdapat perbedaan kepentingan antara sikap atau perilaku kerja dengan sistem kerja di suatu perusahaan.

Sikap atau perilaku kerja yang baik merupakan kebutuhan individu, sedang sistem kerja yang baik merupakan kebutuhan perusahaan.

Menurut Calhoun dan Acocella dalam buku Psychology of Adjustment and Human Relationship, perilaku kerja dibutuhkan individu untuk menata pola atau ritme kehidupan pribadi, sebagai dasar harga diri seseorang dalam membangun kompetensi dirinya, membangun kehidupan sosial, serta memberikan identitas atau status bagi dirinya.

Walau sikap atau perilaku kerja yang baik merupakan kebutuhan individu ybs. namun perusahaan yang cerdas akan secara sadar memfasilitasi pengembangan diri individu ybs. karena memiliki karyawan dengan kecerdasan emosi (EQ) yang tinggi berarti penggunaan potensi dan produktifitas karyawan secara maksimal.

Karyawan dengan kecerdasan emosi yang tinggi akan melihat “target fungsi” sebagai tantangan yang menyenangkan karena secara otomatis menjadi sinkron dengan “target pribadi”nya seperti kompetensi diri, harga diri dan status sosial yang diinginkan dsb.

Bahkan tidak jarang ybs. bersedia membiayai pelatihan manajerial, pelatihan tehnis bagi dirinya sendiri, karena sudah tidak sabar menunggu giliran yang dijadwalkan perusahaan.

Siapa yang mengalami juga ? KLIK > http://servoclinic.com/kesaksian/

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s