Harga Diri Karyawan ?

Harga diri karyawan adalah tentang bagaimana seseorang karyawan menyukai dirinya, merasa nyaman dengan pilihan mentalnya, terlepas dari apakah pilihan mental dirinya positif atau negatif.

Terdapat 2 (dua) kemungkinan harga diri karyawan yang dapat terjadi :

1. Nyaman

1.a. Karyawan “tetap nyaman” dengan pilihan mental positifnya. Misal : Seorang karyawan baru (minoritas) tetap cuek (merasa nyaman) dan bekerja rajin (pilihan mental positif) dilingkungan kerja teman teman senior (mayoritas) yang pemalas atau pengeluh ?

1.b. Karyawan “tetap nyaman” dengan pilihan mental negatifnya. Misal : Seorang manajer merasa lega (merasa nyaman) jika sudah marah kebawahan (pilihan mental negatif)

2. Tidak Nyaman

2.a. Karyawan merasa “tidak nyaman” dengan pilihan mental positifnya. Misal : Seorang karyawan merasa tidak enak (merasa tidak nyaman) saat harus bersikap jujur dan menolak titipan absen temannya (pilihan mental positif).

2.b. Karyawan merasa “tidak nyaman” dengan pilihan mental negatifnya. Misal : Seorang pimpinan marah pada dirinya sendiri (merasa tidak nyaman) karena tidak tegas (pilihan mental negatif).

Disinilah “kecerdasan sikap” karyawan menjadi penting !

Dengan membekali karyawan kemampuan untuk mengenal “perasaan dirinya” dan kemampuan untuk “menentukan pilihan mentalnya” diharapkan karyawan dapat “menentukan sikap” terbaiknya yaitu “nyaman” hanya untuk “pilihan mental yang positif”.

Ingin cepat berubah? KLIK > https://servo.clinic/alamat/

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s